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www.traders-mag.es09.2017
Cómo negociar las tendencias con éxito
Más beneficios
con menos riesgo
Hay innumerables métodos de trading mediante los cuales los
inversores y traders pueden operar en los mercados financieros. Una
de las técnicas de trading más utilizadas es la que usa el enfoque
de seguimiento de tendencias. Este método se hizo famoso en la
década de 1980 a través del éxito espectacular de los traders Tortu-
gas, engendrados a partir del programa de Richard Dennis. En este
artículo analizaremos las características básicas de este método y les
mostraremos las condiciones bajo las cuales los sistemas de segui-
miento de tendencias pueden llevarle a obtener ganancias sólidas en
los mercados.
»
En esencia, en los mercados financieros se utilizan 2
enfoques para la obtención de decisiones válidas de in-
versión: el fundamental y el técnico. Ambos tienen en
común una característica de base, sólo se puede ganar
dinero si se logra estar del lado correcto del mercado; es
decir, dentro de sus grandes tendencias.
El análisis fundamental intenta evaluar el valor de una
inversión basada en indicadores macroeconómicos o eco-
nómicos (denominado valor razonable). Este valor se com-
para con el precio actual. Si es inferior al valor calculado,
la inversión costaría demasiado y, por lo tanto, no valdría
la pena (sobreestimada). En el caso contrario, la inversión
podría valer la pena (subestimada). Los analistas técnicos
(AT) eligen un enfoque completamente diferente para la
valoración de los activos financieros. Utilizan 3 hipótesis
centrales que veremos con más detalle a continuación.
Análisis técnico: Supuestos básicos
Series temporales: incluyen parcialmente los datos del
volumen de negociación.
En primer lugar, el AT asume que toda la información
está contenida en los precios. Por lo tanto, no tiene sen-
Rudolf Wittmer
Rudolf Wittmer es ingeniero graduado y ha
servido más de 20 años como gestor de fondos y
consultor de fondos de cobertura. También es Jefe
de Redacción en el servicio editorial de bolsa más
relevante para seguidores de tendencias.
rudolf.wittmer@hrconsult.li,
www.trendbrief-online.de